雇工最小多少岁

根据国际劳工组织（ILO）的相关法规和各国的法律，雇佣劳动力的最低年龄必须符合以下条件：

1. ILO最低工作年龄公约：ILO第138号公约规定，一般情况下，雇员年龄必须达到至少15岁。然而，该公约允许在某些特殊条件下适龄工人的最低工作年龄可以降低到13岁。这些特殊条件可能包括国家特有的社会经济条件、教育和培训机会的可及性以及用于保护青少年工人健康与安全的监管和法规。

2. 国家法律：各个国家制定了自己的年龄限制来保护未成年人。有些国家规定雇员年龄必须达到16岁或17岁，而一些国家则采取更严格的措施，规定雇员必须年满18岁才能工作。需要注意的是，一些国家可能会根据雇佣的工作类型和条件而有所不同。

在决定雇员最低工作年龄时，各国考虑了以下几个因素：

1. 教育和培训机会：保护未成年工人的一个重要目标是确保他们能够接受形式和适当的教育。因此，许多国家规定最低工作年龄，以确保年轻人有足够的时间接受教育和培训，为未来的职业做好准备。

2. 保护未成年人的权益：未成年人在心理和生理上还没有成熟，可能面临一些工作中的危险和健康问题。通过限制他们的工作机会和提供特殊的法律保护，可以减少未成年人在工作环境中遭受的伤害和不适。

3. 社会和经济条件：一些国家为了解决社会问题和减少贫困，可能会降低雇员的最低工作年龄。这样做的目的是为了提供更多的就业机会，促进经济发展，并减少无业青年的数量。

综上所述，雇佣劳动力的最低年龄应根据国际劳工组织的规定和各国的法律进行规定。尽管一般情况下最低工作年龄为15岁，但每个国家都有自己的具体规定，以确保保护未成年人的权益和促进社会经济的可持续发展。