民生银行笔试多少分通过

民生银行的笔试通过分数标准因地区、职位和招聘需求而有所不同。一般来说，笔试的通过分数通常由人力资源部门根据岗位的特点和招聘情况进行设定。

通过分数的设定一般会综合考虑以下几个方面：

1. 岗位要求：不同岗位对应的要求不同，对应的答题分值也会有所不同。例如，银行柜员岗位可能更注重数理逻辑能力，而风险管理岗位则更注重对风险控制和数据分析的能力。

2. 招聘需求：由于招聘需求的差异，不同岗位的通过分数也会有所不同。一些人才需求较大的岗位，可能通过分数会放宽一些，而一些竞争较激烈的岗位，通过分数则可能相对较高。

3. 简历筛选：一些银行在笔试之前会进行简历筛选，一般会根据简历中的学历、专业背景、工作经验等综合因素进行评估，如果简历优秀，通过分数可能相对较低。

因此，对于民生银行笔试的通过分数，没有一个固定的标准。而是根据不同岗位的招聘需求和筛选原则综合考虑的结果。想要顺利通过笔试，最重要的是提前准备好相应的知识和技能，充分了解应聘的职位要求，并在笔试中展现出自己的实力和优势。同时，还需注意做到时间和答题准确性的掌握，合理利用好笔试的每一分钟。